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女子新聞手帖

新聞などを読んでいて気になった、子育て、教育、医療、家、お金ほか、だいたい「女性」に関わることのメモ。

三越伊勢丹、契約販売社員の採用2倍に!正社員への登用、育休もあり

デパートの販売員さんといえば、

最近ではテナントのショップスタッフのイメージのほうが大きくなりました。

 

デパートの制服を着ている社員さんを見かけることは

少なくなったように思います。

 

しかし、三越伊勢丹HDでは、今春から契約販売社員の採用を2倍に。

 

三越伊勢丹、契約販売社員の採用2倍 今春から :日本経済新聞(会員限定)

 

三越伊勢丹では取引先に依存する事業モデルから転換するため、

今年から自社で企画して委託工場で生産する衣料品・雑貨を大幅に増やす計画」

ということで、

自前の社員を増やして自主企画の商品をどんどん売っていくんだそう。

 

そこで、契約販売社員(メイト社員)についてさっそく調査。

 

MATE2013 三越伊勢丹メイト社員採用情報

 

メイト社員とは店舗を限定して働く契約社員

応募資格は基本的に新卒か卒業後3年までの方のようで、

誰でもなれるわけではなさそうです。。

三越伊勢丹本支店で2000名ものメイト社員がいるらしい(2012年3月現在)。

 

システムはざっとこんなかんじ↓

☆1年ごとの契約更新、入社4年目以降は無期契約。

☆4年目以降に社員への登用もあり(試験の受験資格が与えられる)。

☆育休も子どもが4歳になるまで可能。

☆ボーナス年2回。昇給年1回。

 

さすが!福利厚生は充実してそうではないか!

 

わたしは伊勢丹やほかのデパートでバイトをしたことがありますが、

シフト勤務がどうも馴染めず…。

ただ、接客が好きで、平日休みでもいい!という人には

問題ないのではないでしょうか。

 

ラッピングとかマスターできたら楽しかっただろうなあ、

と思いますねぇ。

(うまくできずに終了…)

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